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山东兖矿集团大赛开赛—吹响东方仿真下半年职业技能大赛号角
发布日期:2016-8-26

 东方仿真工业及战略项目部825日讯,由山东兖矿集团举办的兖矿集团第七届职工岗位技能比武大赛在山东省滕州市兖矿集团举行。东方仿真作为流程工业仿真培训系统行业领导者,一直致力于用计算机仿真技术和虚拟现实技术提升整个流程工业技能人才培养水平,此次受邀,为大赛低温甲醇洗净化操作工提供竞赛仿真软件技术支持和指导。

  此次兖矿集团大赛竞赛涵盖兖矿集团下属有净化工段的企业厂家,来自内蒙古、贵州、新疆、陕西、山东在内的7家集团公司参加。同台竞技,共炼真金。 职工岗位技能比武的有何意义?为何大型集团公司高度重视举办职业技能大赛?拼技能?no.no.no,小编告诉你其中的奥秘。

    一、集团公司层面讲:化工一线工人和技术人员占化工厂定员的60%以上,传统的技能大赛都局限于检修,分析等工种,而作为化工厂生产的主体人员,一直没有很好的表现舞台。化工仿真系统的引入,革命性的解决了集团企业选拔化工人才、发现化工人才的难题。企业要想发展,从根本上将靠的是人才。具有完备的人才培养体系的集团公司可以通过此类竞赛选拔和储备优质人才资源,提升人才储备需要。

同时下属单位借此契机进行全面的交流合作,形成有效的良性竞争,促进集团公司跨越式发展!

二、各分公司层面讲:技能大赛与生产管理实践紧密结合,为企业集团安全生产平稳运行奠定坚实基础。培训、竞赛都离不开生产,以赛促训、以训促产,提高产品产量、提高产品品质,降低能耗,控制成本,减少停产、误操作造成的浪费。产出的效益远远大于培训竞赛的费用。让全体员工共享优质培训竞赛的果实。定期举办岗位技能大赛,建立良性竞争平台,营造学习氛围,有效推进集团人才队伍的建设!

三、个人层面讲:竞赛可以提高个人对工艺装置的理解,团队配合的理解,应急预案的理解,切实提高自身的技能水平,并有机会在公平客观的计算机环境下,施展自己的才华。历次行业或者集团大赛的选手,都得到了公司和行业的表彰,能直接晋升职称,形成示范效应,可以极大带动全员的整体技术水平,企业提供优秀人才的晋升通道与相应的激励机制,提高全员的积极性。完善的人才评价体系有利于集团系统人才资源配置最大化、分配最优化。

第七届全国石油和花公公行业职业技能竞赛比赛现场

 

综上,企业在未来要放眼培养优秀的技术人才、推动建立现代的职业教育新体系与人才储备战略体系,搭建人才成长的“立交桥”,促进人才队伍的转型、取得突破性进展、使得一批年轻的技术骨干在各类的技能比武中能够脱颖而出,满足企业多样化需求。技术普及带动一线员工学习积极性,提高产品质量和品质,提高生产力,使得企业全员共享资源。

兖矿集团大赛圆满落幕,为下半年赛事开个好头,接下来兵器集团技能大赛、2016年现代化工HSE技能竞赛、第八届石化行业化学检验员职业技能大赛也将拉开序幕。

东方仿真完整化的工业产品线,可以满足各类工艺需求。完备的服务体系可以解决您在培训考核出现的问题。及时有效地进行项目实施及赛事支持。

最后说一句:技能培训,就找东方仿真,因为我们可以为您提供最专业的信息和服务!

 

 
 
     
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